Tu as tout résumé dans ton commentaire. Le choix de la discrimination positive est un choix clairement de politique, avec ses avantages et ses inconvénients.

Tu noteras que j’ai marqué dans ce billet « À compétence égale entre deux personnes, je n’ai pas d’avis sur la question ». Je suis très partagé sur le sujet, question de contexte.

Je te donne mon avis personnel qui n’engage que moi (et libre à toi de ne pas être d’accord :) ). Un point de vocabulaire qui va te faire comprendre le contexte de mon point de vue, je déteste l’expression même de « discrimination positive ». Dans mon esprit, il n’y a rien de positif à discriminer : il y a toujours une personne qui est discriminée.

Le gros inconvénient à pratiquer cela (toujours dans mon esprit), c’est que toute discrimination (positive ou pas) induit un biais sur les compétences, le classique « il/elle est là parce qu’il/elle est issu(e) de la diversité, etc. », sous-entendu « pas parce qu’il/elle l’a mérité » (même si c’est bien le cas !).

En général, le politiquement correct n’est pas bien loin non plus. Et induire des doutes sur les compétences, c’est àmha le meilleur moyen de créer un effet totalement inverse à ce que l’on souhaite.

C’est pour cela que j’essaie d’avoir une comparaison claire et aussi objective que possible, sur quelque chose que j’estime totalement non genré : la curiosité intellectuelle.

Mais, PAR CONTRE. :)

Introduire et encourager de la diversité est quelque chose de nécessaire, sinon le domaine se renferme sur lui-même et refuse d’évoluer. La diversité enrichit. Donc je dirai que dans l’absolu, si le seul moyen d’avoir ou d’encourager de la diversité est la discrimination positive, alors dans ce cas, pourquoi pas.

Mais si on peut s’en passer et s’en tenir aux compétences ou à l’attitude, c’est mieux àmha.

En tout cas, celui qui ose dire que les femmes n’ont pas leur place dans la tech est soit un crétin, soit un ignorant : bon nombre des personnes les plus estimables, compétentes et douées du domaine sont… des femmes. ]]> text/html https://www.nicolas-hoffmann.net/source/1687-Ma-gentille-stagiaire.html#comment158760 Nico Thu, 23 Jun 2016 15:41:20 +0000 Quand est-elle justifiée ? Quand ne l'est-elle plus/pas ?
Il me semble à peu près certain qu'on peut affirmer qu'elle ne l'est pas toujours, tout comme impossible d'affirmer qu'elle ne l'est jamais.

Mais quels paramètres doit-on faire entrer en jeu pour ce genre de décisions, comme par exemple le choix d'un·e stagiaire ?

Doit-on "complètement" ignorer le paramètre de genre, et donc n'avoir des proportions que strictement représentatives de l'ensemble des étudiants du secteur en question ? Ou doit-on au contraire filer un "coup de pouce" pour faire évoluer le secteur ? et si on le fait, quand devra-t-on estimer que cette discrimination positive n'est plus nécessaire ?

Je n'attends pas forcement de réponse c'est juste que ce questionnement (qui me semblait à propos) me taraude depuis un moment, et quelques avis ne serait pas de trop. ]]> text/html https://www.nicolas-hoffmann.net/source/1687-Ma-gentille-stagiaire.html#comment158759 mab Thu, 23 Jun 2016 12:30:52 +0000